Si usted ha estado lesionado mientras estaba en el lugar de trabajo, lo más probable es que presente un reclamo de compensación para trabajadores. Pero, ¿qué implica esto exactamente, y qué tipo de compensación financiera real puede esperar recibir cuando todo el estresante proceso de apelar y negociar acuerdos se ha dicho y hecho?

Hay mucho que considerar con todos los factores involucrados en su caso, y cada caso es diferente.

Honorarios Legales

En casos de compensación de trabajadores bastante simples, su compañía de seguros le otorgará un premio de beneficios o un acuerdo financiero para cubrir cosas como facturas médicas y salarios perdidos por un tiempo que usted no pudo trabajar. Sin embargo, es posible que usted deba pagar tarifas a otras partes, como médicos, abogados, y agencias gubernamentales que ayudaron con el caso.

En lo que respecta a los abogados de indemnización laboral, muchos de ellos trabajan de manera contingente, lo que significa que reciben un cierto porcentaje del dinero de su acuerdo si gana, y no se les paga en absoluto si no lo hace. Dependiendo del estado en el que usted viva, su abogado puede tomar un porcentaje de su paquete de adjudicación general, o solo puede calcular los honorarios en función de ciertas partes de su paquete.

Un juez generalmente aprueba estos honorarios. Cuando intente determinar cuánto dinero realmente tendrá en su bolsillo, piense en los tipos de honorarios que cobra su abogado. También tenga en cuenta los costos que su abogado ya haya pagado que deberán reembolsarse. Siempre es una buena idea tener una conversación con los abogados antes de contratarlos para conocer sus honorarios con anticipación.

Facturas Médicas

En la mayoría de los casos, se le otorgará una suma global de dinero para pagar sus facturas médicas. A veces, sin embargo, ya habrá pagado las facturas médicas (por ejemplo, si su reclamo fue denegado inicialmente y luego ganó en la apelación). Si se le otorga dinero después de haber pagado sus propias facturas médicas, simplemente puede quedarse con el dinero.

Sin embargo, si tiene algún pago pendiente, o los médicos acordaron posponer el pago hasta que reciba su liquidación, entonces esos costos deberán salir de su paquete de adjudicación.

También es importante tener en cuenta que si tiene Medicare, una parte de su acuerdo puede ir al gobierno para pagar los pagos condicionales realizados durante su apelación. Si su acuerdo incluye dinero para cubrir futuros gastos médicos anticipados, deberá depositar parte de sus fondos en una Cuenta de Reserva de Medicare (MSA). Si no sigue este proceso correctamente, Medicare podría decidir no pagar sus facturas médicas futuras. Una vez más, un abogado puede ayudarle a recorrer este proceso para asegurarse de que ahorre suficiente dinero para cubrir todos sus gastos médicos.

Otros Gastos

Finalmente, en ciertas situaciones, hay otras tarifas que deberá pagar de un acuerdo de compensación de trabajadores. Por ejemplo, los anticipos por discapacidad se deducirán de su paquete de premios, al igual que los pagos vencidos de manutención de niños. Hay varias excepciones a la regla cuando se trata de discapacidad y pagos de impuestos relacionados, así que asegúrese de informarse sobre estas tarifas también.

Podemos Ayudar

En Steinger, Greene & Feiner, estamos orgullosos de nuestro equipo de abogados altamente capacitados con años de experiencia en el manejo de reclamos de compensación para trabajadores. Nuestra consulta inicial con usted siempre es gratuita, así que contáctenos hoy para obtener más información sobre cómo podemos trabajar con usted para garantizar que reciba la cantidad máxima de compensación financiera por su lesiones relacionadas con el trabajo.

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